logotyp

infobox1    SRW561

top kontakt
DZIAŁ OBSŁUGI KLIENTA

32 888 58 58

Zgodnie z art. 171 § 1 kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Czy przepisy prawa pracy określają termin wypłaty tego świadczenia należnego pracownikowi?

Zgodnie z przepisem art. 23711 § 1 kodeksu pracy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "służbą bhp", pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

Przedsiębiorcy delegujący pracowników do pracy do innych państw w ramach Unii Europejskiej muszą zaopatrzyć swoich pracowników w druk A1, stanowiący poświadczenie ubezpieczenia społecznego w Polsce. Również właściciele firm, którzy zamierzają świadczyć swoje usługi poza granicami kraju, zobowiązani są do posiadania druku A1.

Czy pracodawca może odmówić zatrudnienia małżonków w jednej firmie? Pracodawca posiada dowolność zatrudniania oraz dobierania sobie kadry pracowniczej, co jest realizacją jednej z podstawowych zasad prawa pracy tzw. swobody zatrudniania (art. 11 kodeksu pracy). Powstaje pytanie – czy małżeństwo może być zatrudnione u jednego pracodawcy oraz czy pracodawca może nie zgodzić się na zatrudnienie małżeństwa w jednej firmie?

Zatrudnienie pracownicze chroni pracownika przed nadmiernym potrąceniem z wynagrodzenia. Dokonywanie potrąceń zgodnie z przepisami Kodeksu pracy uchroni pracodawcę przed konsekwencjami i grzywną w czasie kontroli PIP oraz dochodzeniem roszczeń przed sądem pracy przez pracownika.

Od sierpnia 2017 r. kontrole drogowe przeprowadzane przez funkcjonariuszy z agencji Driver and Vehicle Standards Agency (DVSA) w Wielkiej Brytanii obejmować będą sprawdzanie urządzeń fałszujących pomiary emisji spalin.

 

 

Sposób udzielania urlopu wypoczynkowego wywołuje wiele kontrowersji. Przepisy kodeksu pracy nie określają wprost konieczności odbierania od pracownika wniosku urlopowego stanowiąc jedynie, że „pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem”. Wydaje się, że odbieranie od pracowników takich wniosków jest wskazane ze względu na cele dowodowe.

Każdy pracownik powinien mieć świadomość czym jest praca w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z przepisem art. 151 kodeksu pracy, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH.

Przypominamy iż od 1.07.2017r. zaczynają obowiązywać zmiany dotyczące zgłaszania oddelegowania kierowców.

Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje.

IMG 1452

Spółka SRW po raz kolejny została laureatem nagrody Złoty Certyfikat Rzetelności. Certyfikat Rzetelności to dokument, który potwierdza, iż rzetelność i uczciwość w biznesie są dla nas najważniejsze.

Serdecznie dziękujemy wszystkim naszym kontrahentom i partnerom biznesowym za dotychczasową współpracę, zaufanie i bardzo dobre relacje.

flaga luksemburgZ informacji uzyskanych w ambasadzie RP w Luksemburgu, kierowcy wykonujący transport międzynarodowy i kabotaż na terenie Luksemburga, powinni być wynagradzani zgodnie luksemburską konwencją dotyczącą wynagrodzeń.

Każdą taką operację należy zgłosić on-line za pomocą platformy: https://guichet.itm.lu/edetach.

Nowe założenia mają uderzać w firmy, które celowo organizują pracę swoich kierowców tak, aby naruszali przepisy oraz w przedsiębiorców, których pracownicy odbierają regularny tygodniowy odpoczynek w samochodzie niezgodnie z art. 8 pkt. 8 Rozporządzenia 561/2006.

 

 

rzetelna firma   fgz

szybki kontakt pani


DZIAŁ OBSŁUGI KLIENTA
szybki kontakt telefon 32 888 58 58 szybki kontakt koperta dok@srw.com.pl


Szanowni Państwo, w ramach naszego serwisu stosujemy pliki cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji w Polityce Prywatności.

Akceptuję pliki cookies