logotyp

infobox1

top kontakt
DZIAŁ OBSŁUGI KLIENTA

32 888 58 58

Kolejnym krajem, który wprowadził płacę minimalną jest Holandia. Przepisy mają zastosowanie do przewozów kabotażowych oraz międzynarodowych, natomiast póki co wyłączony z przepisów jest tranzyt.

Polskie firmy transportowe świadczące usługi transgraniczne mają obowiązek:

  • wyznaczyć osobę kontaktową znającą język angielski lub holenderski (może to być spedytor lub właściciel) i dane tej osoby przekazać pracownikom delegowanym do pracy na teranie Królestwa Niderlandów (dane te mogą być poproszone w razie kontroli holenderskiej Inspekcji Pracy)
  • kierowca powinien posiadać formularz A1 świadczący o ubezpieczeniu społecznym w Polsce.

Wymóg płacy minimalnej nie ma zastosowania dla osób prowadzących działalność gospodarczą na zasadzie samozatrudnienia, jeżeli udowodnią one, że są właścicielami pojazdu, który prowadzą.

System informatyczny dotyczący zgłaszania delegowanych pracowników jest w budowie, a termin pełnego wdrożenia ustawy WAG EU nie jest jeszcze znany, co oznacza, że obecnie nie ma konieczności zgłaszania kierowców.

Poniżej umieszczamy bardziej szczegółowe informacje dotyczące składników płacy minimalnej, które dostępne są na stronach holenderskiego rządu.

Wg ogólnych przepisów o płacy minimalnej STAWKA zależna jest od wieku pracownika oraz od tygodniowej ilości godzin pracy, najczęściej tj.: 8,96.

 

Fulltime workweek23 and older2221201918171615
36 hours per week € 9,95 € 8,46 € 7,22 € 6,12 € 5,23 € 4,53 € 3,93 € 3,44 € 2,99
38 hours per week € 9,43 € 8,01 € 6,84 € 5,80 € 4,95 € 4,29 € 3,73 € 3,73 € 2,83
40 hours per week € 8,96 € 7,61 € 6,49 € 5,51 € 4,70 € 4,08 € 3,54 € 3,54 € 2,69

 

Według wytycznych zamieszczonych na stronach rządu holenderskiego, płaca minimalna składa się z:

  • podstawowego wynagrodzenia uzgodnionego w umowie,
  • wypłat związanych z wynikami w pracy oraz świadczeń wynikających z pracy zmianowej, nieregularnych godzin pracy etc.,
  • tygodniowych lub miesięcznych stałych wypłat od wygenerowanego obrotu,
  • wypłat związanych z wykonywaną pracą, dokonywanych przez osoby trzecie, np. napiwki, inne płatności uzgodnione pomiędzy pracownikiem i pracodawcą,

Suma powyższych wypłat nie może być niższa niż płaca minimalna.

Do wynagrodzenia nie zalicza się wypłaconych diet z tytułu podróży służbowej, a także wydatków poniesionych na utrzymanie i zakwaterowanie.

 

rzetelna firma  

szybki kontakt pani


DZIAŁ OBSŁUGI KLIENTA
szybki kontakt telefon 32 888 58 58 szybki kontakt koperta dok@srw.com.pl


Szanowni Państwo, w ramach naszego serwisu stosujemy pliki cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji w Polityce Prywatności.

Akceptuję pliki cookies